La generación millennial ha sido criticada en múltiples ocasiones por romper con los estereotipos establecidos, siendo la dinámica laboral uno de los temas más recurrentes al momento de hablar de estos jóvenes. Las personas nacidas entre los años 80’s y mediados de los 90’s, buscan un lugar laboral donde puedan obtener desafíos constantes y a su vez encontrar estabilidad entre su vida personal y el trabajo.

Entre una de sus características más distintivas, se encuentra la búsqueda de emprender su propio negocio. Los millennials son personas a las que les gusta competir, son análíticos y están en constante búsqueda de la realización profesional, sin tener que abandonar su libertad. Buscan líderes que les ofrezcan crecer, dentro de una estructura flexible y que también los hagan sentir valorados por su trabajo.

¿Qué buscan los millennials en un trabajo?

Balance entre la vida personal y el trabajo.

Los millennials son muy dedicados y responsables al ejecutar su actividad profesional.  Buscan un lugar en el que puedan manejar sus tiempos con espacio para la recreación a nivel personal y un enfoque laboral de crecimiento.

Salario justo

El dinero no la necesidad más importante de estos jóvenes, en cuanto a su realización profesional se refiere. Sin embargo, sí es fundamental que sean reconocidos justamente por sus labores realizadas en la empresa, ya sea a través de un pago justo por sus actividades desempeñadas o un escalamiento de puesto.

Ser su propios jefes

Esta generación de jóvenes nació con el chip de ser emprendedores, al menos el 46% de los millennials creen poseer las habilidades necesarias para montar su propio negocio. (1) Esta innovadora y arriesgada forma de pensar, es lo que los hace tener dificultades para adaptarse al mercado laboral existente.

Un buen ambiente laboral

Los millennials exigen que su lugar de trabajo sea un espacio divertido, que impulse la creatividad y que además en el equipo exista la colaboración, respeto y tolerancia para crecer profesionalmente.

En la actualidad las empresas están en búsqueda de empleados que reten los parámetros establecidos, con el fin de mejorar los procesos internos y compartir visiones creativas que inspiren a todos los empleados. Los millennials son esas personas, quienes obligan a salir de la zona de confort a sus empleadores, para modificar la forma de hacer negocios, con el ánimo de desarrollar nuevos líderes en los grupos de trabajo.

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Fuentes: